EVALUACIÓN 360

La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes:

Evaluación 360

El módulo de Evaluación 360° se caracteriza por proporcionar las bases para llevar a cabo una evaluación integral que incluye la suma de percepciones de todos los colaboradores con los que interactúa una persona. Esta suma de percepciones se sustenta en la evaluación por competencias a partir de conductas observables con lo que es posible medir el desempeño del personal y diseñar programas de desarrollo. Actualmente se considera que este tipo de evaluación es de las más completas en el mercado ya que permite tener una evaluación muy cercana a la realidad y desde distintos puntos de vista como líderes, compañeros de trabajo, subordinados, clientes internos y externos.

Principales Funciones del Módulo

  • El sistema cuenta con un modelo de 16 competencias universales con 5 niveles de dominio
  • El módulo permite llevar a cabo la evaluación en dos sentidos
    • La evaluación lineal
    • La evaluación pareada
  • El módulo Evaluación 360° cuenta con una estructura que permite desarrollar evaluaciones a la medida teniendo las siguientes posibilidades:
    • Llevar a cabo una evaluación general para toda la organización
    • Llevar a cabo una evaluación general por área o nivel jerárquico
    • Llevar a cabo una evaluación específica por puesto

El instrumento de evaluación se asocia directamente a un perfil. Al momento de generar grupos de evaluación es posible hacerlo en tres modalidades distintas.

Reportes

  • Resumen General
  • Reporte Individual
  • Resultados por Persona/Evaluador
  • Resultados por Persona/Competencia
  • Resultados por Persona/Conductas Observables
  • Resultados por Grupo
  • Resumen por Grupo
  • Resultados Comparativos por Persona
  • Resultados Persona/Perfil
  • Retroalimentación
  • Exportación

Características Especiales

  • El módulo incluye la posibilidad de agregar preguntas abiertas de retroalimentación que complementen lo evaluado por los reactivos predefinidos
  • El módulo permite llevar a cabo un seguimiento puntual de los evaluados determinando aquellos que se encuentren pendientes de evaluarse, aquellos que se hayan evaluado de forma parcial y aquellos que se hayan evaluado en su totalidad

Utilidad de PPP en el área de R.R.H.H.

  • Detección de Necesidades de Capacitación
  • Determinación de Planes de Carrera
  • Desarrollo de Personal y Diagnóstico de Competencias
  • Evaluación Cualitativa de Desempeño
  • Diagnóstico de Competencias.
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