MAPAS DE TALENTO

PSICOMETRIA Y COMPETENCIAS

El mapa de talento es una evaluación objetiva, con una validez de hasta dos años, de las competencias de cada quien en la organización. Se emplean numerosos instrumentos de medición, para obtener una imagen lo más completa posible que facilite la toma de decisiones.

Para que emplearlo dentro de la organización

El Mapa de Talentos es un instrumento construido con base en la Psicología Positiva. Siguiendo este abordaje, fueron realizados estudios con gerentes, buscando identificar cuáles son los principales aspectos positivos que impactan el buen desempeño de sus colaboradores.

Como consecuencia de ese trabajo con resultados obtenidos en investigaciones hechas en empresas, el lenguaje que el Mapa utiliza para definir talentos es un lenguaje de negocios y no psicológica. Por lo tanto, es un lenguaje conocido por todos en la empresa.

Diferentemente de otros instrumentos que buscan crear perfiles de personalidad, o catalogar personas con base en ese perfil, o Mapa busca identificar os talentos únicos de cada persona.

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