PLANES DE CARRERA Y SUCESIÓN

Una de las estrategias más usadas para generar Retención del Talento es sin duda la generación de Planes de Carrera.
Los Planes de Carrera tienen una doble misión. No solamente permiten generar retención y un sentido de propósito en los empleados, sino que permiten crear a su vez los planes de sucesión para los puestos clave.

El módulo Planes de Carrera es una herramienta que permite detectar las plazas viables para promocionar y desarrollar el talento del personal a partir de una integración de resultados de evaluación con los distintos módulos del sistema. Esto permite tener una valoración objetiva del potencial del personal así como de su crecimiento esperado hacia las distintas líneas de carrera. Adicionalmente, el módulo da la posibilidad de desarrollar mapas de sucesión en los que se determina claramente aquellas plazas que poseen vulnerabilidad y en las que se necesita desarrollar un banco de talento en el caso de que los ocupantes decidan moverse de puesto o cambiar de organización.

Principales Funciones del Módulo

  • El módulo permite el desarrollo de líneas de carrera (horizontales, verticales y transversales) a partir del organigrama tomando en cuenta como principal información la familia de puesto y el diagnóstico de las personas que ocupan las plazas a partir de los resultados generados por otros módulos de evaluación.
  • El módulo permite identificar adicionalmente aquellas líneas de carrera que salgan de las familias de puesto para contemplar el desarrollo del talento hacia distintas áreas tomando en cuenta el potencial.
  • El módulo permite identificar el nivel de vulnerabilidad de las plazas clave en el sentido de desarrollar una estrategia de prevención para contar con talento adecuado para ocupar dichas plazas en caso de ser necesario.

Reportes

  • Plan de Carrera
  • Plazas Vulnerables
  • Acciones de Desarrollo

Características Especiales

  • La efectividad del módulo dependerá de las evaluaciones que se tomen en cuenta para el diagnóstico del personal y de que dichas evaluaciones se encuentren completas y actualizadas.
  • El módulo permite identificar los posibles cursos de desarrollo de una persona dentro de una organización, buscando oportunidades congruentes con su preparación.
  • Una correcta aplicación del módulo permite incrementar la satisfacción y el compromiso de los empleados a medida que se avanza en la trayectoria definida.
  • El módulo permite establecer medios formales para que los empleados conozcan las trayectorias de crecimiento profesional y su potencial de desarrollo.

Beneficios

  • Los Planes de Carrera se encuentran basados en un sustento de evaluación sólida.
  • La obtención de las líneas de carrera se lleva a cabo de forma automática tomando en cuenta la compatibilidad de la persona y la familia de puesto.
  • Permite de manera sencilla la identificación de plazas vulnerables.
  • Permite desarrollar acciones para asegurar un banco de talento, con base en la estrategia de la organización y contemplando cambios emergentes.
  • Se favorece la retención del talento clave.
  • Permite incrementar la satisfacción y el compromiso del personal clave.
  • Permite llevar a cabo acciones preventivas para evitar la fuga de talento y conocimiento.

Utilidad de PPP en el área de R.R.H.H.

  • Planeación del Talento
  • Determinación de Planes de Carrera
  • Determinación de Planes de Sucesión
  • Reclutamiento y Selección de Personal