PSICOMETRIA Y COMPETENCIAS

Somos creadores de metodologías y herramientas que le permiten a la organización ordenar, conectar y sincronizar la dirección de capital humano con la estrategia de la organización.

El módulo de Psicometría permite aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas con el objetivo de diagnosticar al personal tanto interno como externo de la organización cualquier tamaño de empresa para poder realizar posteriormente procesos de selección de personal o actividades de desarrollo humano. El diagnóstico se lleva a cabo a nivel individual y contempla la posibilidad de resultados de comportamiento, personalidad, intereses y valores. Como característica adicional el módulo cuenta con una batería básica que permite proyectar competencias con un nivel alto de confiabilidad.

Psicometria y Competencias


Reportes

  • Reporte Integral
  • Resultados de Pruebas
  • Reporte Psicométrico Persona – Perfil
  • Compatibilidad (n) Personas vs (m) Perfiles
  • Reporte de Competencias (n) Personas vs un Perfil (m) Competencias

Características Especiales

  • Existe la modalidad de “Perfilamiento Automático” que permite calcular el perfil ideal a partir de las evaluaciones de varias personas, preseleccionados como evaluados con alto desempeño. El sistema lleva a cabo un análisis estadístico básico y determina un perfil tipo congruente con los resultados analizados.
  • Existe la posibilidad de tener un modelo de 32 competencias en lugar del modelo de 16 competencias.
  • Si desea que el módulo proyecte sus competencias existe la posibilidad de desarrollar un estudio en el que se determine una batería básica que permita diagnosticar cada una de las competencias incluyendo sus niveles de dominio.
  • Contiene la funcionalidad de envío de documentos que permite enviar información masiva a los evaluados del sistema.
Módulo Basico

Principales Funciones del Módulo

  • El tiempo de aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicométricas se reduce de manera significativa.
  • Los resultados de las pruebas tienen altos niveles de validez y confiabilidad estadística lo que permite tener resultados congruentes y reales.
  • El perfilamiento permite tomar decisiones rápidas y ágiles en la selección de personal.
  • Los resultados se presentan en reportes acordes a las necesidades de cada proceso.

Utilidad de PPP en el área de R.R.H.H.

  • Reclutamiento y Selección de Personal.
  • Detección de Necesidades de Capacitación.
  • Determinación de Planes de Carrera.
  • Desarrollo de Personal y Diagnóstico de Competencias.
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